当社は2015年9月に埼玉県のウーマノミクスプロジェクトに参加し、「ウーマノミクス推進委員会」を発足、活動をスタート。埼玉県の事業としての活動を2016年3月で終了した後も、引き続き当社独自の取組みとして継続して活動していました。
発足当初は「女性社員が更なる活躍ができる会社にすること」を主な目的としていましたが、当社の課題を抽出する中で、さらに「男性社員も共に活躍できる会社」を目的に加え、職場環境の整備にも注力、その結果「働き方改革」へと繋がりました。
2021年3月末で委員会は発展的に解散、現在はSDGs推進室でその活動を引き継ぎ、より幅広い視野に立った活動を目指しています。
尚、本活動は日本証券業協会のサイト内「証券業界のSDGs」の「証券業界における働き方改革に関する各社事例」に「自治体を活用した働き方改革の推進に向けたプロジェクトチームの設置／むさし証券」として紹介されています。

フォトライブラリー

2016年2月
経営陣へのプレゼンテーションを行い、
意見を交換しました。

2016年3月
埼玉県のウーマノミクスプロジェクトの
発表会でプレゼンテーションを
行いました。

2016年5月
トークセッションに参加しました。

2017年3月
経営陣へのプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。

2017年10月
女性営業交流会を開催しました。

2018年2月
経営陣へのプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。

2018年2月
日本証券業協会の分科会でプレゼンテーションを行いました。

2018年10月
女性営業交流会を開催しました。

2019年1月
投資未経験の女性を対象にした
トライアルミニセミナーを開催しました。

2019年3月
経営陣へのプレゼンテーションを行い、
意見を交換しました。

2021年2月
日本アパレル・ファッション産業協会開催の
「女性登用理解促進セミナー【第2回目】」に登壇しました。

活動内容

• 2015年9月

  ウーマノミクス推進委員会が発足、第1回委員会を開催しました。

• 2015年10月

  第2回委員会を開催しました。

  当社の現状を確認するため、社内アンケートの実施を決定しました。

• 2015年11月

  第3回委員会を開催しました。

  10～11月に行った社内アンケートの結果について検証や議論を重ね、取り組むべき課題を抽出しました。

• 2015年12月

  社長と監査役へ当社が取り組むべき課題についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。

  第4回委員会を開催しました。

• 2016年1月

  第5回委員会を開催しました。

• 2016年2月

  経営陣へ当社が取り組むべき課題と施策についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。

  第6回委員会を開催しました。

• 2016年3月

  埼玉県のウーマノミクスプロジェクトの発表会で半年間の取組みについてのプレゼンテーションを行い、好評を博しました。

  2016年3月18日付 埼玉新聞
  （ウーマノミクス特集）

• 2016年4月

  第7回委員会を開催しました。

  ウーマノミクス推進委員会の提言を基に、下記の制度が施行・改正されました。

  ・「ジョブリターン制度」の施行

  女性社員の再就職促進のため、結婚・出産・介護等の理由での退職者を対象とした再就職制度「ジョブリターン制度」を施行しました。

  ・「誕生日月休暇」の日数増加と取得期間延長

  有休取得率向上のため、誕生月に有休を取得する「誕生日月休暇」制度について、取得日数を1日から2日に増加、取得期間も誕生月当月から前後一ヶ月を含む計三ヶ月内に延長しました。
  

  また、プレゼンテーションで提案した施策を見直し、当年度をかけて改めて取り組むことにしました。

• 2016年5月

  第8回委員会を開催しました。

  埼玉県主催の女性活躍ビジネスチャンスセミナーのトークセッションに、前年度ウーマノミクスプロジェクト参加企業として登壇しました。

  2016年6月24日付 埼玉新聞
  （女性活躍ビジネスチャンスセミナー）

• 2016年6月

  第9回委員会を開催しました。

• 2016年7月

  第10回委員会を開催しました。

• 2016年8月

  第11回委員会を開催しました。

• 2016年9月

  第12回委員会を開催しました。

• 2016年10月

  第13回委員会を開催しました。

• 2016年11月

  第14回委員会を開催しました。

  昨年からの状況確認と今年度の取組課題に関する調査のため、社内アンケートを実施しました。

• 2016年12月

  第15回委員会を開催しました。

• 2017年1月

  第16回委員会を開催しました。

• 2017年2月

  第17回委員会を開催しました。

  前年11月に実施したアンケートの集計・分析を同月から当月まで行い、サマリーを作成しました。

• 2017年3月

  第18回委員会を開催しました。

  経営陣へ委員会の当年度の活動および次年度に取り組むべき課題についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。

  アンケートサマリーを社内に公開しました。

• 2017年4月

  第19回委員会を開催しました。

• 2017年5月

  第20回委員会を開催しました。

• 2017年6月

  第21回委員会を開催しました。

• 2017年7月

  第22回委員会を開催しました。

• 2017年8月

  第23回委員会を開催しました。

• 2017年9月

  第24回委員会を開催しました。

• 2017年10月

  第25回委員会を開催しました。

  女性営業交流会を開催、女性営業員同士の交流を図り、グループディスカッションを行いました。

• 2017年11月

  第26回委員会を開催しました。

  昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。

• 2017年12月

  第27回委員会を開催しました。

• 2018年1月

  第28回委員会を開催しました。

• 2018年2月

  第29回委員会を開催しました。

  経営陣へ委員会の当年度の活動および次年度に取り組むべき課題についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。

  アンケートサマリーを社内に公開しました。

  日本証券業協会の「働き方改革そして女性活躍支援分科会」にて「ウーマノミクス推進委員会による女性活躍支援を目的とした働き方改革の提案と当社の取組みについて」というテーマで、取組事例を紹介しました。

• 2018年3月

  第30回委員会を開催しました。

• 2018年4月

  第31回委員会を開催しました。

• 2018年5月

  第32回委員会を開催しました。

• 2018年6月

  第33回委員会を開催しました。

• 2018年7月

  第34回委員会を開催しました。

• 2018年8月

  第35回委員会を開催しました。

  昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。

• 2018年9月

  第36回委員会を開催しました。

• 2018年10月

  第37回委員会を開催しました。

  女性営業交流会を開催、女性営業員同士の交流を図り、グループディスカッションを行いました。

• 2018年11月

  第38回委員会を開催しました。

• 2018年12月

  第39回委員会を開催しました。

• 2019年1月

  第40回委員会を開催しました。

  アンケートサマリーを社内に公開しました。

  女性の特色を活かしたモデル店舗作りの参考にするため、投資未経験の女性を対象にした当社初のトライアルミニセミナーを大宮のキッズスペースにて開催しました。

• 2019年2月

  第41回委員会を開催しました。

• 2019年3月

  第42回委員会を開催しました。

  経営陣へ委員会の当年度の活動報告および女性の特色を活かしたモデル店舗作りの提案についてプレゼンテーションを行い、意見を交換しました。

  日本証券業協会「証券業界における働き方改革に関する各社事例」に当社の取組みが掲載されました。

• 2019年8月

  昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。

• 2019年12月

  アンケートサマリーを社内に公開しました。

• 2020年8月

  昨年からの状況確認と意見収集のため、社内アンケートを実施しました。

• 2020年12月

  アンケートサマリーを社内に公開しました。

• 2021年2月

  一般社団法人 日本アパレル・ファッション産業協会開催の「女性登用理解促進セミナー【第2回目】」に登壇しました。取組事例を紹介し、パネルディスカッションに参加しました。

フォトライブラリー

2014年4月
「埼玉県働く女性応援メンター」委嘱式に出席しました

2015年11月
熊谷女子高等学校にて授業をしました

2015年11月
東京国際大学にて講義をしました

2015年12月
東京国際大学にて講義をしました
（11月に続き2度目）

2017年3月
埼玉県女性キャリアセンターにて
講義をしました

2018年2月
埼玉県立幸手桜高等学校にて
授業をしました

2019年3月
埼玉県立久喜北陽高等学校にて
授業をしました

活動内容

• 2013年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
  …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を、発足時の2013年4月より継続しています。

• 2014年2月

  埼玉県女性キャリアセンター主催の職場見学会に協力しました。
  …2013年より継続しているもので、就職活動の一助となるよう本社および本店営業部内をご案内後、子育て中の女性社員を中心とした座談会の機会を設けました。

  職場見学会レポート

• 2014年3月

  埼玉県教育委員会がキャリア教育の一環として推進している「女子高校生の働き続ける意欲育成推進事業」の趣旨に賛同し、講師として女性社員1名を埼玉県立松山女子高等学校に派遣しました。
  …将来女性管理職として働き続けることの意義について授業をし、将来を見据えた進路選択ができる能力の育成を目的としています。

• 2014年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
  …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を、発足時の2013年4月より継続しています。

• 2015年1月

  埼玉県教育委員会がキャリア教育の一環として推進している「女子高校生の働き続ける意欲育成推進事業」の趣旨に賛同し、講師として女性社員1名を埼玉県立鴻巣女子高等学校に派遣しました。
  …将来女性管理職として働き続けることの意義について授業をし、将来を見据えた進路選択ができる能力の育成を目的としています。

• 2015年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
  …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を、発足時の2013年4月より継続しています。

• 2015年5月

  埼玉版ウーマノミクスサイトの趣旨に賛同し、サポーター企業会員に登録しました。

• 2015年11月

  埼玉県女性キャリアセンター主催の職場見学会に協力しました。
  …2013年より継続しているもので、就職活動の一助となるよう本社および本店営業部内をご案内後、転職経験のある女性社員との座談会の機会を設けました。

  職場見学会レポート
  事業所宛て礼状
  

  埼玉県教育委員会がキャリア教育の一環として推進している「女子高校生の働き続ける意欲育成推進事業」の趣旨に賛同し、講師として女性社員1名を埼玉県立熊谷女子高等学校に派遣しました。
  …将来女性管理職として働き続けることの意義について授業をし、将来を見据えた進路選択ができる能力の育成を目的としています。 埼玉県産業労働部ウーマノミクス課の要請により、大学出前出張講座に講師として女性社員1名を東京国際大学に派遣しました。
  …「企業で活躍する女性として、自分の経験を踏まえて女性視点での就職アドバイス」等、キャリア教育の講義をしました。

• 2015年12月

  埼玉県産業労働部ウーマノミクス課の要請により、大学出前出張講座に講師として女性社員1名を東京国際大学に派遣しました（前月に続き2度目）。
  …「企業で活躍する女性として、自分の経験を踏まえて女性視点での就職アドバイス」等、キャリア教育の講義をしました。

• 2016年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
  …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を、発足時の2013年4月より継続しています。

• 2016年5月

  埼玉版ウーマノミクスサイトの趣旨に賛同し、2015年に続きサポーター企業会員を継続しました。

• 2017年3月

  埼玉県女性キャリアセンター主催の「生き生きと働く女性との交流会」にて講義、交流会に参加しました。
  …就職活動中の女性求職者へ向け、自分の経験を踏まえ就職活動当時の様子や就職後の子育てとの両立を講義、アドバイスしました。

• 2017年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
  …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を、発足時の2013年4月より継続しています。

• 2018年2月

  埼玉県経営者協会主催によるキャリア教育の一環として埼玉県立幸手桜高等学校で授業を行いました。

• 2018年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
  …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を、発足時の2013年4月より継続しています。

• 2019年3月

  埼玉県教育局高校教育指導課事業の一環として実施している「高校生へのキャリア教育支援プログラム」の趣旨に賛同し、講師として女性社員1名を埼玉県立久喜北陽高等学校に派遣しました。
  …チャレンジすることの大切さについて授業をし、男女が共に活躍するためのキャリア意識向上を目指しています。

• 2019年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。
  …仕事と家庭の両立やキャリアアップを目指す他社の女性社員のアドバイザーとしての活動を、発足時の2013年4月より継続しています。

• 2020年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。

• 2021年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。

• 2022年4月

  埼玉県からの委嘱を受けて「埼玉県働く女性応援メンター」として女性社員1名を派遣しました。