SDGs -むさし証券の取組-これまでの取組-

現在終了している取組をまとめて掲載しています。

フードパントリーの開催場所提供

2022年5月から2024年3月までフードパントリー大宮(埼玉フードパントリーネットワーク加盟団体)が毎月1回開催していた「エコ野菜マルシェ」の開催場所として本店営業部のロビーを提供し、社員が持ち寄ったり株主優待で得たりした食料品等を寄付したり、設営や誘導等を手伝っていましたが「エコ野菜マルシェ」の終了により、当社の取組も終了しました。現在はフードパントリー大宮が別の場所で開催しているフードパントリーへの食料品等の寄付等を不定期で行っています。

※エコ野菜マルシェ…母子家庭を中心とした生活困窮世帯を生鮮野菜のフードロス対策と結び付けて支援するフードパントリー大宮独自の活動(現在は終了)

    • エコ野菜マルシェの開催風景

    • 配布される生鮮野菜

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支援金(寄付金)

2010年のハイチ地震、2011年の東日本大震災の際、復興支援のために寄付しました。

  • 2010年8月
    当社合併記念で2010年6月に販売したブラジル・レアル債の販売収益の一部をハイチ地震緊急・復興支援基金として日本ユニセフ協会に寄付
    • 左:当社社長(当時) 小髙
      右:日本ユニセフ協会 早水専務理事
      (2010年8月6日 日本ユニセフ協会にて)寄付金進呈

    • 早水専務理事から感謝状の贈呈

    • 日本ユニセフ協会の感謝状

  • 2011年4月
    東日本大震災の義援金を組合より日本赤十字社に寄付
  • 2011年9月
    東日本大震災の義援金を日本赤十字社に寄付

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埼玉県コバトン健康マイレージへの法人参加

埼玉県が実施していた「埼玉県コバトン健康マイレージ」に2022年9月から法人会員として参加していましたが、2024年3月24日のサービス終了に伴い、当社の取組も終了しました。参加中は参加者同士でウォーキングの歩数を競い、健康増進に役立てていました。また毎年11月開催のイベントで期間内の歩数を競う企業対抗戦「コバトンウォーキングチャレンジ」には当社社員の有志チームが複数参加していた他、協賛企業として景品も提供していました。

    • コバトンウォーキングチャレンジの有志イベントで鎌倉七福神巡り

    • コバトンウォーキングチャレンジの有志イベントで都内散策

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ワクチン募金活動(ペットボトルキャップリサイクル)

社内の使用済みペットボトルキャップを回収してNPOに送るワクチン募金活動に2011年11月から2020年6月まで取組んでいました。

  • 2018年5月回収分
    11,610個(27.0kg)→約13.5人分のポリオワクチンを寄付 実績レポート
  • 2019年6月回収分
    12,470個(29.0kg)→約14.5人分のポリオワクチンを寄付 実績レポート
  • 2020年1月回収分
    12,900個(30.0kg)→約15人分のポリオワクチンを寄付 実績レポート
  • 2020年6月回収分
    10,320個(24.0kg)→様々な社会貢献活動 実績レポート

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日証協との協賛による金融教育授業

日本証券業協会が主催する金融教育授業に当社から講師を派遣していましたが、2024 年4 月に金融経済教育推進機構(J-FLEC)が設立され、同協会の金融教育事業が同機構に移管されたことにより、講師派遣も終了しました。

派遣先

  • 2016年6月 埼玉県三郷市立彦郷小学校
    … 3名派遣
  • 2016年9月 埼玉県志木市立宗岡中学校
    … 本部及び志木支店より2名派遣
  • 2016年10月 埼玉県久喜市立菖蒲東小学校
    … 加須支店より1名派遣
  • 2017年6月 埼玉県三郷市立彦郷小学校
    … 越谷支店より2名派遣
  • 2017年9月 埼玉県久喜市立菖蒲東小学校
    … 加須支店より1名派遣
  • 2018年3月 埼玉県さいたま市立谷田小学校
    … 本店営業部より1名派遣
  • 2018年6月 埼玉県三郷市立彦郷小学校
    … 北本支店及び越谷支店より2名派遣
  • 2019年1月 埼玉大学
    … 本部より1名派遣

> その他の金融教育授業の画像はこちら

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ウーマノミクス推進委員会

当社は2015年9月に埼玉県のウーマノミクスプロジェクトに参加し、「ウーマノミクス推進委員会」を発足、活動をスタート。埼玉県の事業としての活動を2016年3月で終了した後も、引き続き当社独自の取組みとして継続して活動していました。
発足当初は「女性社員が更なる活躍ができる会社にすること」を主な目的としていましたが、当社の課題を抽出する中で、さらに「男性社員も共に活躍できる会社」を目的に加え、職場環境の整備にも注力、その結果「働き方改革」へと繋がりました。
2021年3月末で委員会は発展的に解散、現在はSDGs推進室でその活動を引き継ぎ、より幅広い視野に立った活動を目指しています。
尚、本活動は日本証券業協会のサイト内「証券業界のSDGs」の「証券業界における働き方改革に関する各社事例」「自治体を活用した働き方改革の推進に向けたプロジェクトチームの設置/むさし証券」として紹介されています。

活動内容

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女性活躍推進の社外活動

女性活躍推進に向けての社外活動です。

活動内容

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