当社が求める人材

• 自分の意志で行動し、積極果敢に困難に立ち向かえる人

  仕事に困難はつきもの。その困難に自分から積極果敢に立ち向かい、乗り越えられる人を求めています。

• 誠実さと向上心のある人

  私たちは「信頼」という言葉を大切にしています。その信頼を築くためには「誠実さ」が欠かせないと考えています。
  それに加えて現状に満足しない「もっともっと」という向上心も必要なものだと考えています。

• コミュニケーション能力のある人

  お客様や職場の上司・後輩などさまざまな人との会話の中で、相手の意図を理解し、また自分の意図もしっかり伝えることができることです。このことは仕事上欠かせない能力です。
  そんな気持ちを持った人を求めています。面接の時にはみなさんのそういった面が見えてくるようなエピソードをお聞きしたいと思います。

研修制度

• 内定者研修

  まず日経新聞に慣れていただくため、1月から3月まで日経新聞をお届けします。
  1月から2月の内定者研修では、日経新聞読み方セミナー、外務員試験対策研修を行っています。

• 新入社員研修

  4月に1ヶ月間の集合研修を行います。そこでは基礎的な商品知識や業務知識、ビジネスマナーの習得から、ロールプレイングなどの実践的な研修まで行います。

  5月から各部署に配属になります。所属部署では教育担当者を1人任命し、その教育担当者が中心となって日常業務を通して知識や経験を積んでいきます。

  1ヶ月に2度、本社での集合研修を1年間継続して行っていきます。研修の講師は社内各部署から起用し、全社的なサポート体制を取っています。

• その他の研修

  階層別研修、職務別研修、OJT等を行います。
  また社外での外部研修にも積極的に社員を派遣しています。

研修及び情報交換会の様子はこちら

■入社２年目集合研修（２０１７年入社）月１回

最初に前回研修からの１か月について、活動報告をします。講師や同期の仲間たちからアドバイスをもらい、失敗話も笑顔で克服できます。その後は、担当講師によるテクニカル分析等をはじめ、プロの証券営業員として必要な知識を勉強します。難しそうに思えても、ベテラン講師が市場の生々しい体験談を交えることで簡単に飲み込めます。

■入社１年目集合研修（２０１８年入社）月２回

まずは職場に慣れることからスタート。「相場の格言」は株式投資の心構えのみならず、人生の教訓に通ずるものもあると好評です。『人の行く裏に道あり花の山』まだ注目されていない銘柄を探し当てるのが楽しくなったら一人前です。まずはお客さまの「ふところ」に飛び込むことを覚えましょう。

■入社１～２年目社員の情報交換会（２０１７年入社、２０１８年入社）

研修後、本音で語り合う情報交換会。
仕事の大変さは様々ですが、同年代の社員と「辛さ」を分かち合うことで、失敗談すら笑いに変えてしまいます。

新入社員にとって１つ上の先輩社員の経験談は、身近で励みになります。

毎月の研修は、同期と再会できる楽しみ♪

情報交換会終了後、記念写真!!
今日のアドバイスを活かして、また明日から頑張りましょう～（^^）

資格取得支援

特にAFP資格については全営業員取得を目指しています。

お客様にとっては担当者ひとり一人の能力が付加価値となり、また競合する他社との差別化にもつながるので、社員のスキルアップ・資格取得にはできる限りのバックアップを行っています。

募集要項

「マイナビ」「キャリタス就活」よりエントリーをお願いします。

採用の流れ

採用担当者よりメッセージ

証券会社の仕事は、企業の資金調達と投資家の資産運用のお手伝いをすることです。お客様の大事な資産を預かる仕事なので、お客様との信頼関係がとても大切です。そして、株式や金利、為替といった金融マーケットに携われることで、経済や世界情勢にとても詳しくなります。仕事を通してお客様から教わることも多く、人としての成長につなげてほしいと思います。

問い合わせ先